スターバックスストライキの背景と発端
2025年11月12日、スターバックスの労働者たちが「レッドカップデー」に合わせてストライキを開始しました。このストライキは、労働条件の改善や賃金の引き上げ、スタッフ体制の充実を求めるもので、約25都市の店舗で展開されています。労働組合「Starbucks Workers United（SWU）」は、このストライキを「不当労働行為（ULP）ストライキ」と位置づけ、経営側の不当労働行為に対する抗議の意を示しています。
2021年以降、スターバックスでは650店舗以上で労働組合が結成され、労働者たちの組合結成の動きが加速しています。その背景には、労働環境の悪化や賃金の低さ、経営側の抑圧的な態度が影響しています。特に、2024年6月の最高裁判決で労働者の解雇が合法と認められたことが、経営側の強硬な交渉姿勢を助長していますが、労働者側は組織化の権利を守るために闘志を燃やしています。
ストライキの目的と内容
ストライキの主な目的は以下の通りです：
- 労働条件の改善
- 賃金の引き上げ
- スタッフ体制の充実
- 経営側の不当労働行為への抗議
このストライキは、ホリデーシーズンの売上がピークとなる「レッドカップデー」に実施されることで、経営側に対する強い圧力をかける狙いがあります。労働者たちは、「契約のないコーヒーは買わないでほしい」と消費者に呼びかけながら、ピケラインを形成しています。
ストライキの影響と今後の展望
2025年11月13日以降、ストライキの影響が拡大する可能性が高いと見込まれています。組合側は交渉が進展しない場合、ストライキを拡大し、さらに多くの都市や店舗でピケラインを形成する方針です。この動きは、スターバックスのホリデーシーズンの売上に深刻な影響を及ぼす恐れがあります。
また、米国議会や労働組合支援者からの政治的圧力も高まっており、労働者保護法の改正や規制強化の動きが活発化すると予測されています。スターバックス側は最高裁判決を根拠に強硬姿勢を崩していませんが、長期化すれば経営コストの増加や従業員の士気低下が避けられず、最終的には妥協案の提示を余儀なくされる可能性があります。
ストライキを巡る社会的影響
このストライキの影響は、スターバックスの店舗にとどまらず、全米的な労働組合運動の転機となる可能性を秘めています。スターバックスの労働問題は他の米国大手チェーンにも波及し、労働者の権利意識が高まることが期待されています。また、消費者の間では、企業の社会的責任や労働環境改善を重視する購買行動が強まり、企業の労働環境改善の取り組みがブランド価値に直結する新たな局面を迎えるでしょう。
豆知識：不当労働行為（ULP）とは
不当労働行為（Unfair Labor Practice, ULP）とは、労働関係法に違反して労働者の組合活動を妨害したり、差別的に扱うことを指します。米国では全米労働関係委員会（NLRB）がULPの調査・処理を担当しており、スターバックスでは70件以上のULP告発があり、多くが訴訟中です。ULPストライキは、こうした不正行為に抗議するための正当な労働争議として認められています。
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