導入：雇用24とは何か？
2025年12月8日現在、韓国政府が運営する「雇用24」は、求職者と企業をつなぐ総合的な雇用支援ポータルサイトとして注目を集めています。このプラットフォームは、韓国の雇用労働部傘下の雇用センターと連携し、さまざまな就職や雇用に関するサービスを提供しています。雇用24は、ユーザーにカスタマイズされた求人情報、履歴書の作成・管理、求職申請、就職能力強化プログラム、職業心理検査、国民雇用支援制度の申請、求職促進手当の申請など、多岐にわたる機能を備えています。
特に、AIに基づく推薦システムを通じて、求職者の経歴や能力に適した求人を提案し、より効果的な就職支援を実現しています。中高年層や若者向けの特化した支援プログラムも運営され、雇用24ではオンラインでの雇用関連書類のダウンロードや作成も可能です。さらに、失業認定のインターネット申請や育児休業・出産前後休暇の給与申請など、雇用保険関連業務も支援しています。
雇用24が注目される理由
雇用24が再注目されている理由は、韓国国内の雇用市場の構造変化と政府の積極的なデジタル転換推進にあります。2025年12月8日現在、政府と経済5団体は2026年から全国主要地域で合同採用博覧会を拡大し、AIおよびバイオ新産業分野の職業経験と訓練プログラムを強化する民間協議体を新設するなど、積極的な雇用政策を発表しました。これにより、雇用24ポータルの利用度が大きく増加しています。
特に、COVID-19以降の雇用不安定が深刻化する中、非対面・デジタル雇用支援サービスへの需要が急増しています。雇用24のAI推薦システムとカスタマイズされたサービスは、求職者と企業の双方から高く評価されています。また、中高年層と若者を対象とした公的雇用や若者インターン事業の募集が活発化しており、雇用24を通じた求人探索と申請が大幅に増加しています。これらの変化は、政府がデジタルプラットフォームを通じて雇用市場情報の非対称性を解消し、就職能力の強化や実質的な就職率の向上を図る戦略と連携しています。
2026年以降の展望
2025年12月8日以降、雇用24は韓国の雇用支援政策の中核プラットフォームとしてさらに拡大する見込みです。まず第一に、AI技術とビッグデータ分析に基づいたカスタマイズされた求人マッチング機能が強化され、求職者の経歴、能力、希望条件により正確に合致する求人推薦が可能になります。第二に、2026年からは政府と民間の協力体制が構築され、AI、バイオ、環境に優しいエネルギーなどの新産業分野における職業経験や訓練プログラムが全国的に拡大され、雇用24を通じた参加が大幅に増加することが予想されます。
第三に、地域別の採用博覧会の拡大と連携して、雇用24はオンラインとオフラインを結びつける複合プラットフォームとして進化し、地方中小都市や農村地域の雇用支援を強化します。第四に、雇用保険の給付、育児休業・出産休暇給付の申請などの福祉サービスのオンライン化が進展し、ユーザーの利便性が大幅に向上します。第五に、青年、中高年、障害者などの弱者に対するカスタマイズされたサービスが高度化され、各層の特性に応じた就職支援や職業訓練が雇用24を通じて体系的に行われることになります。
最後に、雇用24はデジタル転換の加速に伴い、メタバース採用博覧会や仮想面接システムなどの先端技術を取り入れた新サービスの導入を検討しており、これにより利用者の体験を革新し、雇用市場の活性化に貢献する見通しです。これらの変化は、韓国の雇用政策がデジタルと現場支援の融合を通じて持続可能で包摂的な雇用生態系を構築する上で重要な役割を果たすことを示しています。
雇用市場の現状と将来の展望
2025年10月の事業体労働力調査によると、韓国の雇用率は66.4%で前年に比べ4.5%ポイント低下し、総雇用者数は約2035万6000人でわずかに増加しました。平均労働時間は164.9時間で前年同月に比べ25.4時間増加し、労働強度の上昇傾向が見られます。平均賃金は月636万1000ウォンで3.8%増加し、空き職の率や労働移動率などの詳細な指標も政府の雇用政策と連携して持続的にモニタリングされています。
韓国雇用情報院の調査によると、代表的な職業の年間賃金と雇用の見通しは次の通りです。たとえば、ITおよびバイオ分野では、年収約9671万ウォン、8806万ウォン、10205万ウォンの高賃金職があり、これらの職種の雇用の見通しは70～80%の増加率を示しています。これはAI、バイオ、環境に優しいエネルギーなどの新産業分野への需要が急増していることを反映しています。一方で、一部の伝統産業や職業群は雇用の見通しが相対的に低いか、減少傾向にあります。
雇用24のデジタル転換と福祉サービスの統合
雇用24は雇用市場のデジタル転換を先導し、国民がオンラインで雇用保険給付、育児休業・出産前後の休暇給付申請、失業認定申請などの福祉サービスを便利に利用できるように統合支援しています。これは雇用と福祉を結びつけ、国民の生活の質向上に寄与し、サービスのアクセス性と処理効率を高めています。
デジタル雇用サービスの社会的意義
韓国は高齢化と少子化、産業構造の変化などにより、労働市場の構造が急速に変化しています。雇用24のようなデジタル雇用プラットフォームは、情報の非対称性の解消、就職能力の強化、弱者層へのカスタマイズされた支援を通じて包摂的な雇用生態系の構築に核心的な役割を果たします。特にAI推薦システムとビッグデータ分析は、個人に合わせたキャリア開発と効率的な求人マッチングを可能にし、労働市場の効率性と公正性を同時に向上させる革新的な手段として評価されています。
未来の雇用サービス革新技術導入計画
2026年以降、雇用24はメタバースベースの採用博覧会や仮想面接システムなどの先端IT技術を取り入れた新サービスを導入する予定です。これは非対面環境での就職支援効果を最大化し、若者層やデジタルネイティブ世代の利用体験を革新することに重点を置いています。また、AIチャットボット相談やリアルタイムのカスタマイズ教育コンテンツ提供など、さまざまなデジタル革新を通じて雇用支援のアクセス性と質を一層向上させる計画です。
中高年層や弱者層へのカスタマイズ支援の強化
雇用24は中高年層、障害者、若者などの弱者層向けにカスタマイズされた公的雇用と職業訓練プログラムを運営しており、2025年以降さらに高度化される予定です。これにより、各層の特性に応じた就職支援、キャリア転換支援、職務再教育が体系的に行われ、雇用の安定と社会統合に寄与しています。
地域別のカスタマイズ雇用支援と地方活性化
雇用24は韓国全域の雇用センターと連携し、地域別にカスタマイズされた求人情報と支援プログラムを提供しています。特に地方中小都市や農村地域の雇用脆弱問題解決のため、2026年から採用博覧会と連携したオンライン・オフライン複合プラットフォームに進化する予定であり、地域経済の活性化や人口流出防止にもポジティブな影響を与えるでしょう。
政府と経済5団体の協力体制構築
2025年12月8日現在、韓国政府と経済5団体は2026年から全国主要地域で合同採用博覧会を拡大し、AIおよびバイオ新産業分野の職業経験と訓練プログラム強化に民間の常設協議体を新設することで合意しました。これは雇用24プラットフォームの活用度を高め、国家レベルでの雇用創出と人材育成戦略を体系化する重要な政策方向です。
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