タイの社会保障制度：労働者にとっての重要なシステム
タイにおいて、社会保障制度は1990年に制定された法律に基づき設立されました。この制度は、労働者や職業を持つ人々に対し、社会的な保障を提供することを目的としています。雇用主や労働者からの拠出金をもとに、医療サービス、所得補償、病気や障害、出産、高齢、失業、死亡に対する保護を受けることができます。
社会保障事務所は、労働省の下でこの制度の管理を担当しており、2022年には約2,593人の職員が在籍し、2025年度の運営予算は約62,314百万バーツに達する見込みです。
被保険者の分類
社会保障制度では、被保険者を以下の3つの主要なカテゴリーに分けています：
- 第33条：従業員が1人以上いる事業所の従業員
- 第39条：かつて第33条に基づく被保険者で、退職後も保護を希望する人
- 第40条：自営業者や非正規労働者
各条項には異なる拠出金率や特典がありますが、第33条は医療サービスの全面的な提供や、病気や出産による休業時の所得補償、子どもや高齢者への手当など、最も広範な特典を受けることができます。
危機時における社会保障の重要性
近年、特にCOVID-19のパンデミック時に、社会保障制度は失業や急な病気に苦しむ人々を支援する重要な役割を果たしました。この制度は、経済的および健康的な問題を軽減するための重要な手段となっています。
社会保障制度の発展と改善
2025年以降、社会保障制度はさらに進化し、より現代的で包括的なものになることが期待されています。特に、数が多い非正規労働者や自営業者への保障を拡大し、健康や福祉に関する特典の充実を図ります。これには、メンタルヘルスの促進や病後のリハビリテーションも含まれています。
さらに、デジタル技術や高度な情報システムの導入により、社会保障基金の管理が透明で効率的に行えるようになります。具体的には、情報の安全性を確保するためのブロックチェーン技術や、被保険者のニーズを分析・予測するAIシステム、利用者に便利なモバイルアプリの開発が進められています。
他の福祉制度との連携
政策面では、労働市場の変化に対応するために法律や規制の柔軟性を高めることが期待されています。これには、フリーランスやリモートワークの支援、雇用形態の変化への対応が含まれます。また、全民健康制度や失業保険など、他の公的福祉制度との連携を強化し、持続可能な社会的安定を築く方向に進むでしょう。
まとめ
総じて、社会保障制度はタイの経済と社会の支えとなる重要な手段となります。リスクが増大し、国民の社会的安定への要望が高まる中で、継続的な発展と効率的な管理が求められています。この制度は、国民や労働者の期待に応えるために、今後も適切かつ持続可能な形で進化し続けるでしょう。
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